En respuesta a la convocatoria de la Experta Independiente de la ONU sobre Derechos Humanos y Solidaridad Internacional, CIECOL presentó este informe que examina el impacto de la inteligencia artificial (IA) en la democracia, subrayando cómo su uso puede desestabilizar la transparencia electoral y fomentar la desinformación. Se advierte sobre la creación de consensos artificiales que marginan a grupos minoritarios y erosionan la pluralidad democrática, acentuando riesgos como la manipulación de la opinión pública a través de bots en campañas de desinformación.
Para contrarrestar estos problemas, se propone implementar mecanismos de verificación de identidad, conocidos como pruebas de persona (PoP), que distingan entre humanos y bots. Esto garantizaría la autenticidad del discurso público y protegería la integridad del sistema democrático frente a los desafíos que presenta la IA en la esfera política.
A continuación puedes descargar el informe. La versión original es en Inglés.
Reporte sobre Inteligencia Artificial y Solidaridad Internacional
¿Cómo garantizar el trabajo digno en las plataformas de movilidad colaborativas?
Análisis de los estándares internacionales de derechos humanos
Septiembre 2024
El informe "¿Cómo garantizar el trabajo digno en las plataformas de movilidad colaborativas?" analiza la intersección entre los estándares internacionales de derechos humanos y la realidad laboral de los trabajadores en plataformas como Uber, Cabify, Glovo, Pedidos Ya y otras. A través de una revisión exhaustiva de instrumentos internacionales y observaciones generales del Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, se evidencia la necesidad de un marco normativo que proteja a estos trabajadores, respetando su flexibilidad laboral sin caer en una desprotección total.
El texto destaca la importancia de encontrar un equilibrio entre la relación laboral dependiente y el trabajo autónomo, sugiriendo un sistema mixto que contemple las variadas necesidades de la fuerza laboral actual. El informe impulsa la idea de que el trabajo debe ser digno y garantizar condiciones equitativas, independientemente del tipo de vínculo laboral.